结论：面对工人工伤要求赔偿的情况，您首先需要明确的是，如果工人确实因工作原因受伤且符合工伤认定条件，那么您作为雇主或相关责任方，确实需要承担相应的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需依据法律规定和实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间与场所：工人需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作相关活动：包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
3. 职业病：因工作环境或工作性质导致的职业病也属于工伤范畴。

法律建议：您应首先确认工人的受伤情况是否符合上述工伤认定的基本条件。如果符合，那么您需要按照法律规定承担赔偿责任。

二、赔偿范围与标准

1. 医疗费用：包括因工伤产生的治疗费用、药品费用、住院费用等。
2. 停工留薪期工资：工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助：如果工人因工伤导致伤残，根据伤残等级，您需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况确定。

法律建议：赔偿金额和方式需依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。您应仔细核算各项费用，确保赔偿金额合理且符合法律规定。如果工人提出的赔偿要求过高或不合理，您可以通过法律途径进行协商或调解。

三、应对策略

1. 及时报告与申请工伤认定：在工人受伤后，您应及时向当地社会保险行政部门报告，并协助工人申请工伤认定。
2. 协商与调解：在工伤认定结果出来后，您可以与工人或其家属进行协商，就赔偿金额和方式达成一致。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
3. 法律诉讼：如果调解不成，工人或其家属可能会向法院提起诉讼。在这种情况下，您应积极应诉，提供相关证据和法律依据来维护自己的合法权益。

法律建议：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与工人或其家属发生冲突。同时，您应咨询专业律师的意见，以确保自己的应对策略合法且有效。

四、预防措施

1. 加强安全管理：建立健全的安全管理制度，加强对工人的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
2. 购买工伤保险：为工人购买工伤保险，将部分赔偿风险转移给保险公司。
3. 定期检查与维护：定期对工作场所和设备进行检查和维护，确保工作环境安全无隐患。

法律建议：预防措施是减少工伤事故和赔偿风险的关键。您应重视并落实这些措施，以保障工人的生命安全和身体健康，同时也减少自己的法律风险和经济损失。

如果您在处理工人工伤赔偿问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。