关于加班工资计算标准，我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规有明确规定，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算逻辑：日工资标准×150%×加班小时数（日工资=月工资收入÷21.75天，21.75为月计薪天数）。

2. 休息日加班
   若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   关键点：

   • 需满足“不能安排补休”的前提，若用人单位已安排补休，则无需支付加班费；
     
   • 若未补休，计算方式为：日工资标准×200%×加班天数（或小时数，按比例折算）。

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，无论是否补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   例外情形：部分地区（如深圳）规定，法定节假日加班后安排补休的，可仅支付200%工资，但全国性法规仍以300%为原则。

4. 综合计算工时制下的加班
   经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，其加班工资计算需区分：

   • 工作日超时：按150%支付；
     
   • 休息日工作：若周期内总工时未超法定标准，无需支付加班费；若超标，超出部分按150%支付；
     
   • 法定节假日工作：仍按300%支付。

5. 不定时工时制下的加班
   原则上，不定时工时制员工无加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资（部分地区如上海、江苏有细化规定）。

实务建议：

• 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以备维权；
  
• 用人单位需明确工时制度类型，并在劳动合同中约定加班工资计算基数（通常为劳动合同约定工资，不得低于当地最低工资标准）；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

提示：各地对加班工资计算可能有细化规定（如北京规定加班基数以“劳动合同约定工资”为准，无约定则以“实际工资”为准），建议结合具体地区法规进一步核实。如有争议，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。