耳鸣若被认定为工伤，可按以下步骤申请工伤认定及后续赔偿：

一、确认耳鸣是否符合工伤认定条件

1. 因果关系
   需证明耳鸣与工作存在直接因果关系，例如：

   • 长期在强噪音环境（如建筑工地、工厂）工作导致职业性噪声聋；
     
   • 工作中突发事故（如爆炸、头部撞击）导致急性耳鸣。
     提示：需提供医疗诊断证明、工作环境描述等证据。

2. 时间范围
   耳鸣需在工作时间、工作场所内发生，或因履行工作职责（如外出办事）导致。

二、申请工伤认定的流程

1. 单位申报（优先）

   • 事故发生或确诊后30日内，用人单位需向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗证明等材料。
     
   • 若单位未申报，劳动者可在1年内自行申请。

2. 个人申报（单位未履行义务时）

   • 准备材料：身份证、劳动关系证明（如工资条、工牌）、医疗诊断书、证人证言等。
     
   • 提交至单位所在地的社保行政部门（如人社局）。

3. 调查与认定

   • 社保部门会调查事故经过、医疗记录等，60日内作出是否认定工伤的决定。
     
   • 若对结果有异议，可在15日内申请行政复议或提起行政诉讼。

三、后续赔偿与维权

1. 劳动能力鉴定

   • 若耳鸣影响听力或日常生活，可申请伤残等级鉴定（如十级至一级），鉴定结果直接影响赔偿金额。

2. 赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利发放，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付7-27个月工资；
     
   • 其他：如辅助器具费、护理费等（需鉴定后确定）。

3. 争议解决

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；
     
   • 协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

四、关键注意事项

1. 及时取证：保留工作记录、医疗报告、同事证言等证据；
   
2. 专业协助：耳鸣认定可能涉及职业病诊断，建议委托律师协助处理流程；
   
3. 时效性：工伤认定申请、劳动仲裁均有严格时效，逾期可能丧失权利。

如有具体细节需进一步分析（如噪音环境是否达标、单位是否配合等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。