结论前置：工人自己受伤需要休息时，用人单位一般不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。不过，也存在一些特殊情况允许用人单位解除劳动合同。以下为你详细分析：

一般情况下不能辞退

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形。即使不是职业病或工伤，若劳动者在规定的医疗期内，用人单位也不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

例如，小王在工作中不小心受伤，需要休息3个月进行治疗和康复。在这3个月的医疗期内，公司不能以小王不能正常工作为由将其辞退。如果公司辞退了小王，小王可以依据法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

特殊情况可以辞退

• 劳动者存在过错：如果劳动者在受伤休息期间存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，小李在工作中受伤后，在医疗期内未经公司同意，擅自到其他单位兼职，严重影响了本职工作的恢复和公司的正常运营，给公司造成了重大损失。这种情况下，公司可以解除与小李的劳动合同。
• 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，小张受伤后医疗期满，但是身体状况已经无法胜任原来的工作，公司为他另行安排了其他相对轻松的工作，但小张仍然无法胜任。此时，公司可以按照法定程序解除与小张的劳动合同，不过需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。

建议：如果用人单位和劳动者在工人受伤休息能否辞退的问题上产生争议，建议双方先进行友好协商，尽量通过沟通解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位在处理此类问题时，也要严格遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

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