结论：员工受工伤期间，用人单位原则上不能随意辞退员工，但在特定情形下可以解除劳动合同。
详细分析：
正常情况不可辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并在规定的医疗期内或被确认丧失、部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作）或经济性裁员（如企业重整等）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤或患病期间得到必要的医疗和康复时间，同时避免因此失去工作。
- 若用人单位违反上述规定，擅自解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
停工留薪期间的待遇：
- 在员工因工伤需要暂停工作接受医疗的停工留薪期间，用人单位应继续按月支付员工原有的工资福利，且不得随意解除劳动合同。即使劳动合同到期，也应续延至员工医疗期满或其他相关情形消失为止。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济保障，体现了法律对劳动者权益的保护。
特殊情况可以辞退：
- 尽管一般情况下用人单位不能辞退工伤员工，但存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形时，用人单位可以解除劳动合同。这些特殊情形包括：工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
- 在这些特殊情况下，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
实际操作建议：
对于受工伤的员工而言，首先应了解自己的工伤情况和劳动合同的约定。若认为用人单位存在违法辞退的行为，可以通过与用人单位进行协商，寻求和解；向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决；若对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。在员工停工留薪期间，应继续支付工资福利，确保员工的合法权益得到保障。若确实存在需要解除劳动合同的特殊情形，也应依法进行，避免因此引发法律纠纷。
总之，员工受工伤期间，用人单位应遵守相关法律法规，不得随意辞退员工。但在特定情形下，如员工严重违反公司规定或法律法规，用人单位可以依法解除劳动合同。员工应充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。