公司强制休息给员工少算工资，这一行为是否合理，需要分情况讨论：
若公司强制休息属于合法休假，如年假、病假等：
- 在这种情况下，公司应当按照法律规定或劳动合同的约定支付员工工资。例如，年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇；病假期间，公司则需根据员工的工龄和病假时长，按照一定比例支付病假工资。
- 若公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，则属于违法行为。员工有权要求公司补发工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若公司强制休息并非合法休假，而是公司单方面决定的无薪休假或停工停产：
- 在这种情况下，公司需要与员工协商一致，并签订相关的协议或合同，明确休假期间的工资待遇。如果公司未经员工同意，单方面决定无薪休假或停工停产，并因此少算员工工资，则可能构成违法行为。
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。
- 若公司违反上述规定，员工同样有权要求公司补发工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 员工在遇到公司强制休息并少算工资的情况时，应首先与公司进行沟通协商，了解公司强制休息的原因和工资待遇的安排。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、休假通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结：公司强制休息给员工少算工资是否合理，取决于强制休息的性质和工资待遇的安排。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。