公司倒闭时，无固定期限员工与有期限员工在赔偿上的主要区别并不在于合同类型本身，而是依据他们的工作年限、工资水平等具体因素来计算经济补偿。不过，由于无固定期限劳动合同通常意味着员工在公司的工作时间较长，因此他们可能获得的经济补偿会相对较多。以下是详细分析：
一、经济补偿的计算标准与原则
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿原则：
- 公司因经营不善或其他原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行，应依法向员工支付经济补偿金。这一原则适用于所有类型的劳动合同，包括无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同。
二、无固定期限员工与有期限员工在赔偿上的具体差异
工作年限的影响：
- 无固定期限劳动合同通常意味着员工在公司的工作时间较长，因此他们可能获得的经济补偿会相对较多。例如，一个在公司工作了十年的无固定期限员工，与一个只工作了一年的有期限员工相比，前者将获得更多的经济补偿。
工资水平的影响：
- 经济补偿的数额还受到员工工资水平的影响。如果无固定期限员工的工资水平较高，那么他们获得的经济补偿也会相应增加。反之，如果工资水平较低，则经济补偿也会较少。这一点对于有期限员工同样适用。
合同终止的特定情形：
- 在公司倒闭的情况下，无论劳动合同是有固定期限还是无固定期限，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形（如用人单位被依法宣告破产等），用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。因此，在这一点上，无固定期限员工与有期限员工没有区别。
三、赔偿程序与注意事项
赔偿程序：
- 当公司确定倒闭后，应及时与员工沟通，明确赔偿事宜。
- 按照法律规定的标准和计算方法，计算每位员工应得的经济补偿金。
- 通过银行转账等方式，将经济补偿金支付给员工，并保留好相关支付凭证。
注意事项：
- 在计算经济补偿金时，应确保数据的准确性和合法性，避免出现纠纷。
- 与员工进行充分沟通，解释清楚赔偿标准和计算方法，争取员工的理解和支持。
- 如遇员工对赔偿金额有异议或提出其他要求，应积极协商解决，避免引发劳动争议。
四、实际案例说明
假设某无固定期限员工在公司工作了十五年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：\(10000元/月 \times 15个月 = 150000元\)。公司应在倒闭后，按照这一标准向该员工支付经济补偿金。同样地，如果有期限员工在公司工作了一年，月工资为5000元，那么他们应获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 1个月 = 5000元\)。
总结来说，公司倒闭时无固定期限员工与有期限员工在赔偿上的主要区别并不在于合同类型本身，而是依据他们的工作年限、工资水平等具体因素来计算经济补偿。因此，在实际操作中，应重点关注这些因素对经济补偿数额的影响。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务的问题，可以直接向我咨询。