结论：劳动仲裁赢了但发现自己金额少算了，您仍有补救的机会，具体可以通过申请补正裁决书、向法院申请撤销原裁决并重新仲裁，或与对方协商解决这三种途径来处理。

分析说明：

1. 申请补正裁决书：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决存在文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。
   • 操作建议：您可以在收到裁决书后，仔细审查裁决内容，如果发现金额计算错误或遗漏，可以立即向仲裁庭提出书面申请，要求补正裁决书。仲裁庭在审查后，如果认为申请有理，会出具补正裁决书，对原裁决中的错误或遗漏进行更正。

2. 向法院申请撤销原裁决并重新仲裁：

   • 法律依据：同样依据《劳动争议调解仲裁法》，如果仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作建议：虽然您的情况主要是金额少算，但如果这一少算是由于仲裁庭在裁决过程中存在计算错误或遗漏了关键证据等情形导致的，且这些情形符合撤销裁决的法定条件，您可以考虑向法院申请撤销原裁决，并请求法院裁定重新仲裁。不过，这一途径相对复杂且耗时较长，需要您充分评估利弊后决定。

3. 与对方协商解决：

   • 法律依据：虽然这不是法律上的直接救济途径，但根据《劳动争议调解仲裁法》的精神，鼓励劳动争议双方通过协商、调解等方式解决争议。
   • 操作建议：如果金额少算的问题不是特别严重，或者您希望尽快解决争议并避免进一步的法律程序，您可以考虑与对方进行协商，看是否能够就少算的金额达成一致意见，并签订书面协议进行确认。这种方式相对灵活且高效，有助于维护双方的良好关系。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我，刘心怡律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地评估您的具体情况和选择最合适的救济途径。
• 同时，请注意保留好所有与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 首先，仔细审查仲裁裁决书，确认金额少算的具体原因和情况。
• 然后，根据上述分析，选择最适合您的救济途径，并尽快采取行动。
• 如果您选择申请补正裁决书或向法院申请撤销原裁决，请务必在法定期限内提出申请，以免丧失救济机会。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。