劳动仲裁认定劳动关系后，通常意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系得到了法律上的确认，接下来可以根据具体情况进行如下处理：

1. 要求用人单位履行义务：

   • 签订书面劳动合同：如果双方尚未签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位立即签订，以明确双方的权利和义务。
   • 支付工资及福利：用人单位应按照劳动仲裁裁决或双方约定，及时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。
   • 补缴社会保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，以保障自己的合法权益。

2. 处理违法用工行为：

   • 如果用人单位存在违法用工行为，如未提供劳动保护、未支付加班费、违法解除劳动合同等，劳动者可以依据劳动仲裁的裁决结果，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、经济补偿金等。
   • 若用人单位拒不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的权益。

3. 协商或调解解决争议：

   • 在劳动仲裁裁决后，双方仍可以就争议事项进行协商或调解，以达成和解协议，进一步明确双方的权利和义务，减少后续的法律纠纷。
   • 协商或调解过程中，双方应保持理性、平和的态度，尊重对方的合法权益，寻求互利共赢的解决方案。

4. 准备后续法律程序（如需）：

   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

5. 关注用人单位的后续行为：

   • 劳动者应持续关注用人单位的行为，确保用人单位按照劳动仲裁裁决或双方约定履行义务。
   • 如果发现用人单位存在新的违法行为，劳动者应及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理劳动仲裁认定劳动关系后的事宜时，劳动者应保持冷静、理性的态度，依法维护自己的权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。