结论：在快递公司员工送货途中发生事故撞人的情况下，一般既可以起诉其公司单位，也可以起诉送货人员工，具体取决于事故责任认定及员工行为性质，以下为你详细分析：

从雇主责任角度分析

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在快递行业中，送货是员工执行工作任务的一部分，如果员工在送货途中发生事故撞人，且该行为属于执行工作任务过程中的行为，那么快递公司作为用人单位，应当承担侵权责任。
2. 实际案例：假设快递员小李在送货途中，因驾驶不慎将行人撞伤。经交警部门认定，小李负事故的全部责任。在这种情况下，行人可以选择起诉快递公司，要求其承担赔偿责任。快递公司在承担赔偿责任后，如果认为小李存在故意或者重大过失，可以向小李追偿。

从员工个人责任角度分析

1. 法律依据：虽然一般情况下由用人单位承担侵权责任，但如果员工存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可以向员工追偿。此外，如果员工的行为超出工作范围或者与执行工作任务无关，那么员工可能需要自行承担责任。例如，员工在送货途中擅自改变路线去办理私事，期间发生事故撞人，这种情况下员工可能需要自行承担责任。
2. 实际案例：假设快递员小张在送货途中，因与他人发生争执而故意驾车撞向对方，导致对方受伤。在这种情况下，小张的行为明显超出工作范围，且存在故意，因此小张需要自行承担赔偿责任。如果快递公司已经承担了赔偿责任，可以向小张追偿。

综合考虑因素及建议

1. 事故责任认定：首先需要明确事故的责任划分，这是确定赔偿责任的关键。如果员工负事故的全部或者主要责任，且行为属于执行工作任务过程中的行为，那么快递公司应当承担赔偿责任。
2. 员工行为性质：需要判断员工的行为是否属于执行工作任务过程中的行为，以及是否存在故意或者重大过失。如果员工的行为与执行工作任务无关，或者存在故意或者重大过失，那么员工可能需要自行承担部分或者全部责任。
3. 建议：在发生此类事故后，建议及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警部门的事故认定书等。同时，可以咨询专业律师，根据具体情况分析责任归属，并选择合适的诉讼对象。

如果你有进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。