针对您提出的“干一个月不干了不给发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
您有权要求用人单位按照您实际工作的天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
二、维权步骤与法律知识
与用人单位协商
- 沟通时机与对象：在确认用人单位不打算支付工资后，您应尽快与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。
- 表达诉求：明确告知对方，您已按照劳动合同或口头约定提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。
- 保留证据：无论是面对面交流还是电话沟通，都应尽量保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：携带您的身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
- 投诉流程：前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并跟进处理进度。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均未解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。
- 法律依据：劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。
向法院提起诉讼
- 诉讼前提：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 执行判决：如判决后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
三、特殊情况处理
- 离职程序影响：如果您未按照用人单位合法合理的离职程序办理离职（如未提前通知），可能会给单位带来不便或损失。在此情况下，单位有权扣除部分费用，但扣除需合理且有相关规定或合同约定为依据，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据具体情形，扣除的金额不得超过您当月工资的20%。
- 损失赔偿：如果您的离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您赔偿，并在支付工资时扣除相应金额，但同样需遵守上述扣除限制。
- 规章制度违反：若您在工作期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可能依据相关规定扣除部分工资，这也需要符合法律法规的要求。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
- 工资计算：工资一般按实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。
综上所述，您在工作一个月后离职，无论是否按照离职程序办理，都有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在遭遇工资拖欠或拒绝支付的情况下，您应充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。