关于您提出的“被迫离职补偿金是根据月薪资还是实际到手工资计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、计算基数：月工资（应得工资）

被迫离职的经济补偿金计算基数并非单纯指实际到手工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资来计算。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是您在正常工作情况下，单位应支付给您的全部工资性收入。

二、特殊情况下的计算基数调整

1. 若月工资低于当地最低工资标准： 如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算基数将按照当地最低工资标准来执行。

2. 若工作不满12个月： 如果您在单位工作不满12个月，那么经济补偿金的计算基数将按照您实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高收入劳动者的特殊限制： 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、计算年限

经济补偿金的支付年限与您在单位的工作年限密切相关：

1. 一般情况：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 半年以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满半年：支付半个月工资的经济补偿。

四、示例说明

假设您在某公司工作了3年4个月，月平均工资（应得工资）为8000元，且您的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。

五、特殊情形下的赔偿金

如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，导致您被迫离职，那么除了经济补偿金外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。

六、建议与总结

在面临被迫离职的情况时，我建议您：

1. 了解自己的权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金和赔偿金的相关规定。
2. 保留相关证据：如工资发放记录、社保缴纳记录、单位规章制度、沟通文件等，以备维权之需。
3. 咨询专业律师：在离职前或离职过程中，咨询专业律师以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，被迫离职的经济补偿金计算基数是您的应得工资，而非单纯的实际到手工资。在计算时，还需考虑工作年限、月工资与当地职工月平均工资的对比情况以及是否存在特殊情形。希望这些解答能帮助您更好地理解被迫离职经济补偿金的计算方式。