结论：工资每个月发一半，在特定条件下离职可以算作被迫离职，但具体是否构成被迫离职需结合实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 被迫离职的法律定义： 被迫离职，通常指的是员工因用人单位的违法行为或严重违约行为，导致员工无法继续履行劳动合同而不得不离职的情况。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 工资发放不足是否构成被迫离职的理由：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位长期、故意或恶意地只支付员工部分工资，员工有权因此解除劳动合同，并可能被视为被迫离职。
   • 实际情况判断：然而，是否构成被迫离职还需考虑具体情况。例如，如果用人单位因经营困难或临时资金周转问题而暂时无法足额支付工资，但已向员工说明情况并承诺尽快补发，且这种情况并非长期存在，那么员工可能不被视为被迫离职。但如果用人单位长期、故意地只支付部分工资，且没有合理的解释或补救措施，那么员工离职很可能被视为被迫离职。

3. 被迫离职的法律后果：

   • 经济补偿金：如果员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 其他权益：除了经济补偿金外，员工还可能享有其他权益，如未休年假的工资报酬、加班费等。这些权益的具体情况需根据劳动合同和法律法规的规定来确定。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：如果员工发现工资发放不足，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并要求补发工资。
   • 收集证据：如果沟通无果或用人单位拒绝补发工资，员工应收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）以证明用人单位的违法行为。
   • 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒： 工资每个月发一半是否构成被迫离职需结合具体情况和法律规定来判断。如果用人单位长期、故意地只支付部分工资且没有合理的解释或补救措施，员工离职很可能被视为被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，建议员工在遇到此类情况时及时与用人单位沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。