结论：公司没有材料要求你休息，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，需要分情况讨论。

1. 若公司因缺乏工作材料安排你休息，且正常支付工资：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因客观原因（如原材料短缺、设备故障等）导致停工停产时，在一个工资支付周期内（通常为一个月），应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若公司在此期间正常支付工资，且休息安排是暂时的、合理的，则该行为不违法。
   • 建议：你可以保留公司通知休息的相关证据（如书面通知、邮件、短信等），并关注公司后续安排。若休息时间较长，可与公司协商调整工资支付方式或安排其他工作任务。

2. 若公司以缺乏材料为由，要求你休息且不支付工资或降低工资标准：

   • 合法性分析：若公司停工停产超过一个工资支付周期，且未提供劳动条件，仍需支付劳动者生活费（具体标准因地而异，通常不低于当地最低工资标准的70%-80%）。若公司直接不支付工资或降低工资标准，可能涉嫌违法。
   • 建议：你可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 若公司以缺乏材料为由，变相逼迫你离职：

   • 合法性分析：若公司通过安排休息、降低待遇等方式变相逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需支付经济赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。
   • 建议：你可以收集公司逼迫离职的相关证据（如录音、聊天记录、书面通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。

总结：公司因缺乏材料要求你休息，需根据具体情况判断其合法性。若公司行为合法，你可以配合安排并关注后续动态；若公司行为涉嫌违法，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体帮助，可以直接向我咨询。