上班要押金是不正常的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金、保证金等费用的行为。因此，从法律层面来看，上班要押金是违法的，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉。

实际操作角度

1. 押金性质：押金通常被视为一种担保，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失。然而，这种担保方式并不符合劳动法的原则，因为劳动法强调保护劳动者的合法权益，而不是通过收取押金来限制劳动者的自由。
2. 潜在风险：如果用人单位要求劳动者缴纳押金，劳动者可能会面临押金被扣留、无法退还等风险。此外，这种行为还可能损害劳动者的信任感，影响劳动关系的和谐稳定。

应对建议

1. 拒绝缴纳：当用人单位要求缴纳押金时，劳动者应明确拒绝，并告知对方这种行为是违法的。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权时使用。
3. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径解决纠纷。

总结来说，上班要押金是不正常的，也是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。