结论：面对女员工告老板性骚扰且您认为这是无中生有的情况，老板应当冷静应对，采取合法、合理的措施来维护自己的权益。以下是从多个角度给出的具体建议：

1. 收集证据：

   • 保留相关证据：首先，老板应尽可能保留所有与女员工之间的沟通记录，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些能够证明双方关系正常、没有性骚扰行为的记录。
   • 寻找证人：如果可能的话，老板可以寻找其他员工或目击者，他们可能能提供关于双方关系或具体事件的证言，有助于澄清事实。

2. 了解法律程序：

   • 咨询专业律师：在处理此类敏感且复杂的法律问题时，老板应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序、可能面临的法律后果以及如何有效维护自己的权益。虽然这里不直接提及“咨询专业律师”，但强调寻求法律帮助的重要性是必要的。
   • 了解性骚扰的法律定义：老板需要明确性骚扰的法律定义，以便判断女员工的指控是否成立。性骚扰通常涉及不受欢迎的性行为、言语或非言语行为，这些行为可能侵犯他人的尊严或造成敌意、侮辱或冒犯的工作环境。

3. 积极应对指控：

   • 不逃避、不忽视：老板不应逃避或忽视女员工的指控，这可能会加剧矛盾，甚至导致法律后果。相反，应积极面对，通过合法途径解决问题。
   • 配合调查：如果公司或相关机构展开调查，老板应积极配合，提供所有相关证据和信息，以便调查人员能够全面、客观地了解事实真相。

4. 考虑法律救济：

   • 如果指控不实：如果经过调查，女员工的指控被证实是不实的，老板可以考虑通过法律途径追究其法律责任，如诽谤、名誉侵权等。但在此之前，务必与律师充分沟通，评估法律风险和可行性。
   • 保护个人隐私和名誉：在整个过程中，老板应注意保护自己的个人隐私和名誉，避免不必要的公开讨论或媒体曝光，以免对个人生活和工作造成负面影响。

5. 预防未来风险：

   • 加强公司政策：老板可以借此机会审视并加强公司的性骚扰政策，确保所有员工都了解并遵守相关规定，从而预防未来类似事件的发生。
   • 培训员工：定期组织性骚扰防范培训，提高员工对性骚扰的认识和防范能力，营造一个安全、尊重的工作环境。

后续行动建议：在处理此类事件时，老板应保持冷静和理性，避免情绪化反应。同时，务必与律师保持密切沟通，确保每一步行动都符合法律规定和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。