请事假扣工资和不带薪的主要区别在于工资扣除的依据和方式不同，具体分析如下：

1. 请事假扣工资：

   • 定义与依据：员工因个人原因需要请假，且该请假未被公司认定为带薪假期（如年假、病假等）时，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，扣除员工相应天数的工资。这种扣除通常是有明确依据的，且扣除的金额与员工请假的天数和工资水平直接相关。
   • 计算方式：一般来说，公司会按照员工日工资的一定比例（如100%）来扣除请事假期间的工资。例如，如果员工日工资为300元，请事假1天，则扣除300元工资。但具体扣除比例可能因公司政策而异，有的公司可能只扣除部分工资，如日工资的50%或80%。
   • 法律限制：虽然公司有权扣除请事假员工的工资，但扣除的金额和方式必须合法合理，不能违反劳动法律法规的规定。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 不带薪：

   • 定义与依据：不带薪通常指的是员工在特定情况下（如旷工、未按规定履行请假手续等）不享受工资待遇。与请事假扣工资不同，不带薪更多是一种惩罚性措施，其依据可能是公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 适用情况：不带薪可能适用于员工未经批准擅自离岗、旷工、未按规定时间返回工作岗位等违反公司规定的行为。在这些情况下，公司可能会决定不支付员工相应期间的工资。
   • 法律后果：如果公司无正当理由对员工实施不带薪措施，可能构成违法克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

额外建议与注意事项：

• 审查公司规章制度：员工在请假前应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解请事假和不带薪的具体规定和后果。
• 保留证据：如果员工认为公司的不带薪措施不合理或违法，应保留相关证据（如请假记录、工资条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对公司的工资扣除或不带薪措施有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。

总结来说，请事假扣工资和不带薪在定义、依据、计算方式和法律后果等方面都存在明显差异。员工在请假前应了解公司的相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。