结论前置：辞职报告的效力并不因公司注销而自动失效，但公司注销可能影响辞职报告的实际处理及后续劳动权益的保障，需分情况讨论。

1. 辞职报告本身的法律效力

辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的权利及程序。因此，辞职报告一旦提交，即产生法律效力，表明劳动者有解除劳动合同的意愿。公司是否注销，并不影响辞职报告本身的法律效力。

2. 公司注销对辞职报告处理的影响

• 注销前已收到辞职报告：若公司在注销前已经收到了你的辞职报告，并按照正常流程进行了处理（如安排工作交接、结算工资等），那么辞职报告的处理不受公司注销的影响。即使公司后续注销，你的辞职行为也已经生效。
• 注销后才提交或公司未处理辞职报告：若你在公司注销后才提交辞职报告，或者公司注销前虽已收到但未处理辞职报告，情况则相对复杂。此时，由于公司已经注销，其作为用人单位的主体资格已经消灭，无法再对你的辞职报告进行正式处理。但这并不意味着你的辞职行为无效，而是需要你通过其他途径（如与公司清算组或股东沟通）来确认辞职的效力及后续劳动权益的保障。

3. 公司注销后劳动权益的保障

• 工资及经济补偿：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司注销后，其债权债务应由清算组负责清理。若公司注销前未与你结清工资或支付经济补偿（如适用），你有权向清算组主张相关权益。
• 社保及公积金：公司注销后，你的社保及公积金账户可能面临转移或封存。你需要及时与社保及公积金管理部门联系，了解账户状态及后续处理方式。
• 劳动争议解决：若与公司就辞职、工资、经济补偿等事项存在争议，且无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 保留证据：无论公司是否注销，你都应保留好辞职报告、工作交接单、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若发现公司即将注销或已注销，应及时与公司清算组或股东沟通，了解辞职报告的处理情况及后续劳动权益的保障措施。
• 寻求法律帮助：若遇到复杂的劳动争议或无法解决的问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），获取针对性的法律建议及帮助。

总结：辞职报告的效力并不因公司注销而自动失效，但公司注销可能影响辞职报告的实际处理及后续劳动权益的保障。因此，在提交辞职报告时及公司注销后，你都应密切关注相关动态，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。