贷款逾期的情况下，不能直接要求单位将工资发到家属银行卡。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资发放的法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。除非劳动者因故不能亲自领取，例如因病、出差等特殊情况，并书面委托他人代领，否则用人单位无权擅自将工资支付给劳动者以外的其他人，包括家属。贷款逾期并不属于劳动者无法亲自领取工资的法定情形，因此从法律层面，单位没有义务配合将工资发到家属银行卡。

2. 贷款合同与工资发放的关系角度
   贷款合同是借款人与贷款机构之间的协议，其权利义务关系仅限于合同双方。贷款逾期是借款人未按照合同约定履行还款义务，贷款机构可以依据合同约定采取催收、加收罚息、提起诉讼等合法措施，但无权干涉借款人与用人单位之间的工资发放关系。用人单位没有义务因为借款人的贷款逾期问题而改变工资发放方式。

3. 实际操作与风险角度
   即使借款人希望单位将工资发到家属银行卡以避免工资被贷款机构划扣，这种做法也存在诸多风险和问题。一方面，用人单位可能因违反工资支付规定而面临劳动行政部门的处罚；另一方面，这种操作可能被视为借款人转移财产、逃避债务的行为，在贷款机构提起诉讼后，法院可能会对相关财产转移行为进行审查，并可能采取相应的法律措施，如撤销转移行为、强制执行等。

建议：

• 如果面临贷款逾期问题，建议与贷款机构积极沟通，协商制定合理的还款计划，避免逾期产生更多的罚息和不良信用记录。
  
• 如果担心工资被划扣，可以咨询专业法律人士，了解合法的财产保护措施，如申请财产保全异议等。
  

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