一般情况下，逾期本身并不直接决定工资能否发到母亲卡上，但需结合具体情况判断是否可行及合法。以下从不同角度为你详细分析：

从债务逾期与工资发放关系角度

如果这里的“逾期”指的是个人债务逾期，比如信用卡欠款逾期、贷款逾期等，这主要影响的是个人信用以及可能面临债权人的催收等。但工资属于个人的劳动所得，从法律层面来说，你有权自主支配自己的工资收入。所以，单纯因为债务逾期，并不存在法律上的禁止性规定阻止你将工资发到母亲卡上。不过，如果债权人通过法律途径申请了财产保全等措施，且法院认定你的工资属于可执行财产范围，那么可能会对你的工资账户采取相应措施，但这和把工资发到母亲卡上是两个不同概念。若你想通过这种方式规避债务执行，这是不被允许的，属于恶意转移财产行为，可能会面临法律责任。

从工资发放操作及单位规定角度

1. 操作可行性：从实际操作层面看，将工资发到母亲卡上是可行的，但需要你和单位进行沟通协商。你需要向单位说明情况，提供母亲银行卡的相关信息，并按照单位要求的流程办理工资发放账户变更手续。
2. 单位规定：有些单位可能有自己的工资发放规定和流程，比如要求工资必须发放到员工本人名下的银行卡。在这种情况下，你需要了解单位的具体规定，如果单位明确不允许将工资发到他人卡上，那么你可能需要遵守单位规定，或者与单位进一步沟通争取特殊处理。

从税务及法律合规角度

1. 税务方面：工资收入需要缴纳个人所得税，无论工资发放到你的卡上还是母亲的卡上，都不影响纳税义务。你需要确保按照法律规定如实申报和缴纳个人所得税，避免出现偷逃税等违法行为。
2. 法律合规：将工资发到母亲卡上，要确保这种行为是合法合规的。不能存在利用母亲账户进行洗钱、逃避债务等违法活动的目的。如果被相关部门查实存在违法行为，你和母亲都可能面临法律制裁。

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