结论是：在符合一定条件的情况下，您可以要求公司将工资发到其他银行卡里。以下从不同角度进行分析：
- 从劳动合同角度
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资发放至特定的工资卡，那么在一般情况下，公司按照合同约定发放工资是合理的。但如果您能证明该工资卡因逾期等原因无法正常使用，且这种无法正常使用的情况已经影响到了您正常接收工资，您可以与公司协商变更工资发放账户。
- 例如，您因为工资卡逾期导致卡片被冻结，无法进行资金转入操作，此时您可以向公司人力资源部门提供相关证明，如银行出具的卡片冻结通知等，说明情况并请求将工资发放至其他正常使用的银行卡。如果公司拒绝变更，您可能需要进一步考虑通过其他途径解决，但首先协商是较为温和且有效的方式。
- 从公司规章制度角度
- 有些公司可能有内部的规章制度，对工资发放的账户有特定要求。不过，公司的规章制度也应当遵循法律法规，不能不合理地限制员工的合法权益。如果公司的规章制度没有明确禁止变更工资发放账户，且您有合理的理由（如工资卡逾期），那么公司应当考虑您的请求。
- 假如公司规章制度规定工资必须发放至指定银行的工资卡，但该卡因您个人信用问题逾期而无法正常使用，您可以向公司解释这是个人特殊情况，并非故意违反规定，争取公司的理解和配合，将工资发放至其他可用的银行卡。
- 从法律层面
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。虽然法律没有明确规定工资必须发放至哪个具体账户，但要求工资支付应当保障劳动者能够顺利、及时地收到工资。
- 当您的工资卡因逾期出现问题，导致无法正常接收工资时，这实际上可能影响到您获得劳动报酬的权利。因此，从保障劳动者合法权益的角度出发，您有权要求公司采取合理措施，如将工资发放至其他银行卡，以确保您能够按时收到工资。
建议：您可以先与公司进行友好协商，向公司说明工资卡逾期的情况以及对您接收工资造成的影响，提出将工资发放至其他银行卡的请求。如果协商不成，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他与劳动法律相关的问题，欢迎随时向我咨询。