核心结论：有逾期记录但新公司要求用本人银行卡发工资，一般情况下不影响工资发放，不过可能会面临一些潜在风险和不便，可通过积极沟通、处理逾期等方式应对。以下是具体分析：
- 工资发放层面：从法律和常规操作角度，公司要求用本人银行卡发工资，主要是为了确保工资发放的准确性和可追溯性，避免出现代领工资等可能引发的纠纷。本人有逾期记录并不影响公司向该银行卡发放工资，因为工资发放是公司与员工之间的劳动报酬支付行为，与银行卡持有人的个人信用逾期情况无直接关联。公司没有权利因为员工银行卡有逾期记录而拒绝向该卡发放工资。
- 潜在风险和不便：
- 银行处理限制：虽然公司可以正常向有逾期记录的银行卡发工资，但部分银行可能会对有逾期记录的账户采取一些限制措施。例如，可能会限制账户的部分功能，如非柜面业务（网上银行、手机银行等），这可能会给员工使用工资带来一些不便。不过，一般情况下，工资入账功能不会受到影响。
- 信用影响关联担忧：员工可能会担心自己的逾期记录会因为工资发放而进一步恶化，或者公司会因为看到逾期记录而对自己产生不良看法。但实际上，公司通常不会主动去查询员工银行卡的信用记录，除非涉及一些特殊的财务审查等情况。而且，逾期记录主要影响的是个人在金融机构的信用评估，与在公司的工作表现和职业发展没有直接关系。
- 应对建议：
- 积极沟通：如果担心逾期记录会带来一些问题，可以主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，表达自己会积极处理逾期问题的态度，避免公司产生不必要的误解。
- 处理逾期：尽快与逾期款项的债权人联系，协商制定还款计划，逐步还清逾期债务，改善自己的信用状况。这不仅可以减少因逾期带来的潜在风险，也有利于个人未来的金融活动。
- 备用方案：如果担心银行卡功能受限影响工资使用，可以提前了解银行的相关政策，必要时办理一张新的银行卡作为备用，并与公司协商是否可以更换工资发放账户（不过一般情况下公司可能出于管理便利性考虑，不太愿意频繁更换工资发放账户）。