公司通过银行对公账户转账发工资，但员工出现逾期（未按时收到工资）的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实工资发放情况
   员工应首先确认公司是否已实际发起转账（如通过银行流水、工资条等凭证），并检查个人银行账户信息（如卡号、开户行）是否准确无误。若因信息错误导致转账失败，员工需及时联系公司财务部门更正信息并要求补发。

2. 与公司协商沟通
   若公司确认已转账但员工未收到，可能是银行处理延迟或系统问题。员工可要求公司提供转账凭证（如电子回单），并联系银行查询资金流向。若公司未按时转账（如拖欠工资），员工应书面（如邮件、微信）向公司提出异议，要求限期支付，并保留沟通记录作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司无正当理由拖欠工资，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门会责令公司限期支付，逾期不付的还可加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或公司拒不支付，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 仲裁裁决后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

5. 注意诉讼时效
   劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现工资逾期后应及时行动，避免因超时效丧失维权机会。

建议：员工在处理过程中应保留所有相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等），并优先通过协商或行政途径解决，效率较高；若公司态度恶劣或涉及金额较大，可果断申请仲裁或起诉。如有具体疑问，可直接向我咨询。