结论：员工进公司没做满1个月，若因公司原因被解雇或公司存在违法行为导致员工离职，赔偿1个月工资的计算需根据员工实际工资情况确定，通常为员工离职前一个月的工资总额；若因员工个人原因离职，则一般不涉及赔偿1个月工资的问题，但公司需按实际工作天数支付工资。
分析说明：
公司原因导致离职的赔偿情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件等，员工有权要求公司支付赔偿金。在员工未做满1个月的情况下，如果是因为公司的原因导致员工离职，且符合支付赔偿金的条件，那么赔偿金通常按照员工离职前一个月的工资总额来计算，即赔偿1个月工资。这里的“一个月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但由于员工未做满1个月，所以通常就以其实际工作期间的工资总额为参考，若实际工作不足一月，则按实际出勤天数折算后的月工资来计算。
- 计算公式：若以实际出勤天数折算，赔偿金额 = （月工资总额 / 当月应出勤天数）* 实际出勤天数（若此结果低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）。但更常见的是，由于员工未做满一个月，双方可能直接约定或按实际工作期间的工资总额（即不满一个月的工资）的一定倍数（如视为一个月）来赔偿，这需根据具体情况和双方协商确定。若严格按法律逻辑且假设员工已工作了一段时间（如半个月），且其月工资明确，则一个简化的参考计算方式是：赔偿金额 ≈ 月工资总额 / 2（若视为半个月工作对应半个月“赔偿”，但实际法律操作中可能直接按整月算，需看具体情况）。但最准确的做法是，若约定或判定为赔偿1个月工资，则直接以员工该岗位的正常月工资总额为准。
- 举例：假设员工月工资为5000元，因公司原因未做满1个月被解雇，且符合支付赔偿金的条件，则公司需支付5000元作为赔偿。
员工个人原因导致离职的工资支付情况：
- 法律依据：若员工因个人原因（如不适应工作环境、找到新工作等）主动离职，且公司不存在违法行为，则公司无需支付赔偿金。但公司需按照员工实际工作天数支付工资。
- 计算公式：工资 = （月工资总额 / 当月应出勤天数）* 实际出勤天数。
- 举例：假设员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为10天，则公司需支付工资 ≈ （5000 / 22）* 10 ≈ 2272.73元。
特别提醒：
- 在实际操作中，赔偿1个月工资的具体金额和条件可能因公司政策、劳动合同约定以及地方性法规而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议首先查阅相关的劳动合同、公司规章制度以及地方性法规。
- 若双方对赔偿金额或条件存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，保留好相关证据（如工资单、劳动合同、离职证明等）至关重要。
后续行动建议：
- 若您作为员工遇到此类情况，建议首先与公司协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若您作为公司方，建议完善劳动合同和公司规章制度，明确离职赔偿等相关条款，以避免不必要的法律纠纷。
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