结论：十年在职并不意味着公司可以随意开除员工，是否可以开除取决于具体情形和法律规定。
在探讨这个问题时，我们首先要明确的是，员工的工作年限（如十年在职）本身并不是决定公司能否开除员工的唯一或决定性因素。公司能否开除员工，主要取决于员工的行为是否违反了公司的规章制度、劳动法规定，以及是否存在其他合法的解雇理由。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解雇的情形
严重违反公司规章制度：
- 如果员工在职期间严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过员工知晓的，公司有权根据规章制度对员工进行解雇。
- 例如，员工多次旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果员工因不能胜任工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，公司有权解除劳动合同。
- 但在此情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司业务调整、部门撤销等）发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也有权解除劳动合同。
- 同样，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。
二、非法解雇的情形及后果
无合法理由解雇：
- 如果公司没有合法理由（如上述情形）而解雇员工，则构成非法解雇。
- 非法解雇的后果可能包括：公司需要支付员工经济补偿金（通常是每工作一年支付一个月工资的标准），甚至可能需要支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
违反法定程序解雇：
- 即使公司有合法理由解雇员工，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），也可能构成非法解雇。
- 这种情况下，公司同样需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的保护
- 对于某些特殊员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等），法律给予了更严格的保护。
- 在这些情况下，公司即使有合法理由解雇员工，也需要满足更高的条件和程序要求。
四、建议
- 对于员工：如果面临被解雇的情况，首先应当了解自己的权益和公司的解雇理由是否合法。如果认为公司的解雇行为非法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：在解雇员工时，应当确保有合法理由并按照法定程序进行。避免因为非法解雇而承担不必要的法律责任和经济损失。
总结来说，十年在职并不意味着公司可以随意开除员工。是否可以开除取决于具体情形和法律规定。 如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。