劳务派遣退回并不直接等同于辞退，但具体是否构成辞退需根据退回的原因及后续处理情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣退回与辞退的法律定义
劳务派遣退回：指的是用工单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），将劳动者退回劳务派遣单位的行为。退回并不直接导致劳动关系的终止，而是劳动者与劳务派遣单位之间劳动关系的暂时或长期调整。
辞退：则是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，通常伴随着劳动关系的终止和相应的经济补偿或赔偿。
二、劳务派遣退回是否构成辞退的几种情况
用工单位合法退回，劳务派遣单位重新安排工作：
- 在这种情况下，用工单位因合法原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）将劳动者退回劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位随后为劳动者重新安排了其他工作，且劳动者接受了新工作。此时，劳务派遣退回并不构成辞退，因为劳动关系并未终止。
用工单位合法退回，劳务派遣单位解除劳动合同：
- 同样，用工单位因合法原因将劳动者退回劳务派遣单位。
- 但劳务派遣单位在接收退回后，选择与劳动者解除劳动合同。此时，劳务派遣退回实际上导致了劳动关系的终止，可以视为一种“间接辞退”。不过，这种解除需符合《劳动合同法》的相关规定，如支付经济补偿等。
用工单位违法退回：
- 如果用工单位退回劳动者的原因不符合法律规定（如无正当理由退回），则构成违法退回。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用工单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，劳务派遣单位也不能因此单方面解除与劳动者的劳动合同，否则也构成违法解除。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在被退回劳务派遣单位后，应首先了解退回的原因是否合法。
- 如果认为退回不合法或劳务派遣单位解除劳动合同的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用工单位和劳务派遣单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保退回和解除劳动合同的合法性。
- 在退回劳动者前，应充分评估退回的合法性和必要性，避免因此引发劳动争议和法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。