针对您提出的“劳务派遣老师工资没有发问谁要”的问题，结论前置：您应当首先向与您签订劳动合同的劳务派遣单位主张工资支付。以下是从不同角度为您详细分析：
劳务派遣单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。因此，如果您的工资未发放，您有权直接向劳务派遣单位提出支付要求。
- 劳务派遣单位与您之间存在劳动合同关系，是工资支付的直接责任主体。无论用工单位（即实际使用您劳动力的学校或其他教育机构）是否支付费用给劳务派遣单位，都不影响您向劳务派遣单位主张工资的权利。
用工单位责任（特殊情况）：
- 在一般情况下，用工单位不直接承担支付劳务派遣员工工资的责任。但是，如果用工单位存在过错，如未按照约定向劳务派遣单位支付相关费用，导致劳务派遣单位无法按时足额支付您工资的，用工单位可能需要在其过错范围内承担相应的责任。不过，这种情况需要具体证据支持，且通常不是您主张工资的首选对象。
- 更常见的是，如果劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定，比如用工单位直接支付部分或全部工资给劳务派遣员工，且这种约定得到了您的认可，那么在用工单位未支付的情况下，您也可以根据约定向用工单位主张权利。但这种情况较为特殊，且需要明确的约定和证据支持。
维权途径：
- 如果劳务派遣单位拒绝支付工资，您可以先尝试与其协商解决。协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令劳务派遣单位支付工资。
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明劳务派遣单位未支付工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与劳务派遣单位和用工单位之间的沟通记录、合同文件、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。