关于临时工收到客诉和理赔是否要自己承担的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与雇佣关系：

   • 首先，要明确你与雇主之间是否存在正式的劳动合同或雇佣关系。如果存在，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当为你提供必要的工作条件和保护，包括处理因工作产生的客诉和理赔问题。在这种情况下，你通常不需要自己承担全部责任。
   • 如果你与雇主之间只是口头约定或没有明确的雇佣关系（例如，只是临时帮忙或兼职），那么情况可能会复杂一些。但即便如此，如果客诉和理赔是由于你的工作疏忽或故意行为造成的，你仍然可能需要承担一定的责任。

2. 客诉和理赔的原因：

   • 如果客诉和理赔是由于你的工作失误、疏忽或故意行为导致的，那么根据过错原则，你可能需要承担相应的责任。这包括赔偿因你的行为给雇主或客户造成的损失。
   • 如果客诉和理赔是由于不可抗力、客户自身原因或雇主提供的工作条件不佳等因素导致的，那么你通常不需要承担责任。在这种情况下，雇主应当负责处理客诉和理赔问题。

3. 雇主的规定和政策：

   • 有些雇主可能会制定内部规定或政策，明确临时工在收到客诉和理赔时的责任承担方式。如果你在入职时已经了解并同意了这些规定或政策，那么你需要按照约定来承担责任。
   • 如果雇主没有制定相关规定或政策，或者规定不明确，那么你需要与雇主协商解决客诉和理赔问题。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和过错程度来争取合理的责任分担。

4. 法律建议：

   • 如果你收到了客诉和理赔通知，首先不要慌张。先仔细了解客诉和理赔的具体原因和情况，然后与雇主进行沟通协商。
   • 如果协商无果或你认为自己不应该承担全部责任，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，临时工收到客诉和理赔是否要自己承担责任，取决于多种因素，包括劳动合同与雇佣关系、客诉和理赔的原因、雇主的规定和政策等。在处理这类问题时，建议你保持冷静、了解具体情况、与雇主进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。