因无力支付劳动报酬，这一行为本身并不直接构成违法，但若长期拖欠或拒不支付，则可能触犯法律。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的无力支付
在短期内，由于经营困难、资金周转问题等客观原因导致的无力支付劳动报酬，并不直接构成违法。这种情况下，用人单位应当积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快寻求解决方案，如通过融资、借款等方式筹集资金，以尽快支付劳动者的工资。
二、长期拖欠或拒不支付劳动报酬
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 更严重的是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际案例：
- 曾有某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，员工多次催讨无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，责令该公司支付工资，但该公司仍拒不支付。最终，该公司负责人被依法追究刑事责任。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 应当建立健全的财务管理制度，确保资金充足以支付劳动者的工资。
- 如遇经营困难或资金周转问题，应及时与劳动者沟通，说明情况，并寻求解决方案。
- 切勿采取逃避、拒不支付等违法行为，以免面临法律制裁。
对于劳动者：
- 如遇用人单位拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通，要求支付工资。
- 如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，可以向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，因无力支付劳动报酬并不直接构成违法，但长期拖欠或拒不支付则可能触犯法律。用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规，遵守法律规定，以维护双方的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。