针对您在公司工作了10多年现在被裁员的情况，关于赔偿问题，这主要取决于裁员是否合法以及您的具体工作年限、工资水平等因素。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法裁员的经济补偿
法律依据：
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行经济性裁员。
补偿标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：
假设您在公司工作了12年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的经济补偿金为：12个月 × 8000元/月 = 96000元。
二、违法裁员的赔偿金
法律依据：
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，属于违法裁员。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 即工作10年以上的员工，如果用人单位违法裁员，应支付20个月以上工资的赔偿金（具体月数根据实际工作年限计算，此处为简化说明）。
示例：
若您应得的经济补偿金为96000元，但因公司违法解除劳动合同，则您需获得的赔偿金为：96000元 × 2 = 192000元。
三、裁员中的“N+1”补偿方式
- “N”代表根据您在本单位的工作年限计算的经济补偿月数。
- “+1”代表用人单位额外支付的一个月工资（代通知金），这通常适用于用人单位没有提前30日以书面形式通知您本人而解除劳动合同的情况。
四、特殊情形的保护
- 如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
- 对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的员工，用人单位不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。
五、维权建议
保存证据：
- 请务必妥善保存您的劳动合同、工资单据、工作记录等与工作相关的证明材料，以备不时之需。
申请仲裁：
- 如果您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在公司工作了10多年现在被裁员，其赔偿情况需综合考虑裁员是否合法、工作年限、工资水平及是否存在特殊情形等因素。我建议您充分了解相关法律法规，妥善保存证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。