结论：关于离职后工作群是自己退出还是等待被移出，这主要取决于个人选择及公司文化，但从法律风险防范和职业形象维护的角度，我建议根据具体情况灵活处理。以下是从不同角度的详细分析：

1. 个人选择角度：

   • 主动退出：如果你希望保持职业形象，避免离职后仍留在工作群中可能带来的尴尬或误解，主动退出是一个不错的选择。这可以体现你的职业素养和对新环境的尊重，同时也减少了未来可能因群内信息而产生的法律风险（如误传公司机密等）。
   • 等待被移出：如果你与同事关系融洽，且希望保持一定的联系，或者认为工作群中的信息对你未来可能还有一定帮助（如行业动态、人脉资源等），你可以选择等待被移出。但需注意，这可能会让你在离职后仍受到群内信息的干扰，甚至可能因误触或误传信息而引发不必要的麻烦。

2. 公司文化角度：

   • 公司有明确规定：如果公司有明确的离职后工作群处理规定，如要求离职员工立即退出工作群，那么你应遵守公司规定，主动退出。这不仅是遵守公司制度的表现，也是避免潜在法律风险的重要措施。
   • 公司无明确规定：如果公司没有明确规定离职员工如何处理工作群，你可以根据个人情况和与同事的关系来决定。但无论如何，都应保持谨慎和尊重，避免因处理不当而影响个人职业形象或引发法律纠纷。

3. 法律风险防范角度：

   • 避免泄露公司机密：无论你选择主动退出还是等待被移出，都应确保不泄露公司机密或敏感信息。这是作为离职员工的基本法律义务，也是维护个人职业声誉的重要方面。
   • 避免侵犯他人隐私：在工作群中，你应尊重他人的隐私权，不传播或讨论他人的私人信息。即使离职后，也应保持这一原则，避免因此引发法律纠纷。

建议：

• 在离职前，你可以与公司或直属上级沟通，了解公司对离职员工处理工作群的具体要求或建议。
• 如果你决定主动退出工作群，可以在离职前或离职时向同事们表达感谢和告别，保持职业形象和人际关系。
• 如果你选择等待被移出，可以设置群消息免打扰，减少信息干扰，并时刻注意不泄露公司机密或侵犯他人隐私。

总之，离职后工作群的处理方式应根据你的个人选择、公司文化以及法律风险防范的需要来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。