针对您提出的“老板备用金不补钱怎么办”的问题，这通常涉及到企业备用金管理以及相关法律法规的遵循。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“老板”这一角色，但我们可以从对外劳务合作企业备用金管理的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，需要明确的是，备用金是企业为了应对日常经营中的小额支出而预留的资金。如果企业（或老板）未按规定缴存或补足备用金，这可能违反了相关的管理规定，如《对外劳务合作管理条例》等。
针对这种情况，您可以考虑以下步骤：
内部沟通：
- 与老板或相关负责人进行沟通，了解备用金未补足的具体原因。
- 提出补足备用金的必要性，以及未补足可能带来的法律风险和经营风险。
查阅公司规章制度：
- 查看公司是否有关于备用金管理的具体规章制度。
- 确认备用金的使用、缴存和补足流程，以及违反规定的处罚措施。
寻求法律支持：
- 如果内部沟通无果，且公司规章制度中有明确规定，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
- 根据《对外劳务合作管理条例》等相关法律法规，商务主管部门有权对未按规定缴存或补足备用金的企业进行处罚，包括责令改正、吊销经营资格证书等。
向相关部门举报：
- 如果老板或企业拒不改正，且您认为其行为已经违反了相关法律法规，您可以向当地的商务主管部门或相关监管机构进行举报。
- 举报时，请提供尽可能详细的证据和信息，以便相关部门进行调查和处理。
考虑个人职业选择：
- 如果您认为该企业的行为严重违反了法律法规和职业道德，且无法得到妥善解决，您可能需要考虑个人职业选择，寻找一个更合规、更诚信的工作环境。
额外建议：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
- 尽可能收集并保留相关证据，如聊天记录、邮件、公司规章制度等，以备不时之需。
- 如果您不确定如何处理，或者担心自己的权益受到侵害，请及时咨询法律专业人士或相关监管机构。
最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议可能需要根据您的实际情况进行调整。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您能够妥善解决这一问题。