离职扣除工资的计算需根据具体情形确定，核心原则是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下从不同离职情形展开分析：

1. 劳动者主动辞职
   若因劳动者个人原因主动辞职，用人单位一般不得随意扣除工资。但若劳动者未提前30日通知（试用期3日）导致用人单位损失，用人单位可主张赔偿，但需满足以下条件：

   • 损失需与劳动者未提前通知存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额需以实际损失为限，且不得超过当月工资的20%；
     
   • 剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     例如：劳动者未提前通知导致用人单位临时招聘产生费用5000元，但劳动者当月工资仅4000元，则用人单位最多扣除4000元×20%=800元，剩余3200元仍需支付。

2. 用人单位单方解除劳动合同
   若因劳动者过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）被解除，用人单位可依据规章制度扣除工资，但需符合以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 扣除金额需与损失程度相当，且不得超过当月工资的20%；
     
   • 剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     例如：劳动者因故意损坏设备导致用人单位损失2万元，但劳动者当月工资仅5000元，则用人单位最多扣除5000元×20%=1000元，剩余4000元仍需支付，剩余损失可通过其他法律途径主张。

3. 经济性裁员或协商解除
   若因用人单位经营困难等原因裁员，或双方协商一致解除，用人单位一般不得扣除工资，但可依法支付经济补偿金（N或N+1）。若劳动者存在未结清的借款、培训费等债务，用人单位可主张抵销，但需满足：

   • 债务真实存在且金额明确；
     
   • 抵销需通知劳动者并达成一致；
     
   • 抵销后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情形下的扣除限制

   • 社保、个税等法定扣除：用人单位可依法代扣代缴，但需提供明细；
     
   • 违约金扣除：仅限服务期协议或竞业限制协议中约定的违约金，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用；
     
   • 罚款扣除：除法定情形外，用人单位不得对劳动者罚款。

建议：若用人单位存在违法扣除工资情形，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。具体操作需结合劳动合同、规章制度、工资条等证据综合判断，如有疑问可直接向我咨询。