可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。针对您提出的“离职打了离职报告不发工资可以仲裁吗”这一问题，以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。您离职后用人单位未发放工资，显然属于劳动报酬争议，因此您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁申请的条件与流程
申请条件：
- 您与用人单位之间存在劳动关系；
- 用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；
- 您已经向用人单位提出过支付工资的要求，但用人单位未予理会或拒绝支付。
申请流程：
- 准备材料：包括离职报告、劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系和工资未支付的证据；
- 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料；
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理；
- 裁决与执行：仲裁委员会在审理后，会作出裁决。若用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、可能遇到的法律后果与建议
法律后果：
- 若仲裁委员会裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决，否则将面临法律制裁；
- 若用人单位在仲裁过程中提出反诉或抗辩，您需要积极应对，提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：
- 保留证据：在离职前和离职后，务必保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录、工资条、银行转账记录等证据；
- 及时申请：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效；
- 寻求专业帮助：如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况下的处理
- 离职报告与工资支付的关系：离职报告是您向用人单位提出离职的书面通知，它并不直接影响工资的支付。无论您是否提交离职报告，用人单位都有义务按照劳动合同约定或国家规定支付您应得的工资；
- 用人单位的抗辩理由：用人单位可能会以各种理由抗辩不支付工资，如您未完成工作交接、存在违纪行为等。但这些理由并不能成为不支付工资的合法依据，除非用人单位能够提供充分的证据来证明。
综上所述，您离职后打了离职报告但用人单位未发放工资，完全可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。