结论前置：您在获得新公司offer后辞职，但在入职前岗位被取消，这种情况下您可以向新公司主张赔偿，具体赔偿方式及金额需根据实际情况判断，主要有以下两种情况：

1. 若您与新公司已签订书面劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是用人单位违法解除，所以您有权获得双倍赔偿。
   • 操作建议：首先，与新公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若您与新公司尚未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系：

   • 事实劳动关系认定：即使未签订书面劳动合同，只要您已实际为新公司提供劳动，且新公司接受您的劳动成果，双方即形成事实劳动关系。
   • 赔偿主张：在此情况下，您同样有权要求新公司支付因违法解除劳动关系而产生的赔偿。虽然《劳动合同法》主要规范的是书面劳动合同，但事实劳动关系同样受法律保护。
   • 证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，您需要收集相关证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、与新公司管理人员的沟通记录等。
   • 操作建议：与新公司协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在以及新公司违法解除的事实。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量与新公司进行友好协商，以达成和解。
• 若协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保护。
• 在未来的求职过程中，建议您在签订书面劳动合同后再辞职，以降低类似风险。同时，也可以在新公司入职前与其明确岗位稳定性及违约责任等条款，以增加自己的保障。