关于教师裁员中年龄大的老师是裁掉还是等退休的问题，这并非一个简单的非此即彼的选择，而是需要综合考虑多种因素，包括法律法规、学校政策、教师个人情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规角度：
- 在我国，劳动法律法规对裁员有严格的规定，特别是对于年龄较大、接近退休年龄的员工，法律往往给予一定的保护。例如，《劳动合同法》中规定了裁员时应当优先留用的人员范围，虽然并未直接提及年龄大的教师，但通常理解下，接近退休年龄的员工应属于需要特别考虑的群体。
- 另外，如果教师已经达到或接近法定退休年龄，且符合退休条件，那么学校应当依法为其办理退休手续，而不是进行裁员。
学校政策角度：
- 学校作为用人单位，其裁员政策往往受到自身经营状况、教育需求、师资结构等多种因素的影响。如果学校因为经营困难或其他原因需要裁员，那么它可能会根据自身的政策来决定裁员的对象和方式。
- 在制定裁员政策时，学校应当充分考虑教师的年龄、工龄、教学能力、健康状况等因素，确保裁员决策的公平性和合理性。同时，学校也应当积极与教师进行沟通，解释裁员的原因和依据，争取教师的理解和支持。
教师个人情况角度：
- 对于年龄大的教师来说，他们可能拥有丰富的教学经验和深厚的学术造诣，是学校的宝贵财富。因此，在裁员决策中，学校应当充分考虑这些教师的贡献和价值，尽量为他们提供保留岗位或转岗等解决方案。
- 如果教师个人希望继续工作并符合退休条件，他们也可以选择延迟退休或继续工作一段时间，以充分发挥自己的余热。当然，这需要与学校进行协商并达成一致意见。
法律建议：
- 对于学校而言，在裁员决策中应当严格遵守法律法规的规定，确保裁员决策的合法性和合理性。同时，学校也应当积极与教师进行沟通，解释裁员的原因和依据，争取教师的理解和支持。
- 对于年龄大的教师而言，如果面临裁员风险，他们应当及时了解自己的权益和法律法规的规定，积极与学校进行协商并争取自己的合法权益。如果协商无果，他们也可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 如果学校违反法律法规的规定进行裁员，可能会面临法律制裁和赔偿风险。同时，这种行为也可能损害学校的声誉和形象，影响学校的长期发展。
- 对于年龄大的教师而言，如果他们被非法裁员或未能得到合理的安置和补偿，他们的生活和工作可能会受到严重影响。因此，他们应当积极维护自己的合法权益并寻求法律援助。
总结来说，教师裁员中年龄大的老师是裁掉还是等退休并没有一个固定的答案。这需要根据法律法规、学校政策以及教师个人情况等多种因素进行综合考虑和决策。如果你或你身边的人面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。