遇到干活过程中老板被抓走的情况，你首先需要保持冷静，并明确自己的权益和应对策略。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
了解老板被抓的原因：
- 老板被抓可能涉及多种原因，如刑事犯罪、经济纠纷等。了解具体原因有助于你判断后续可能面临的情况。
- 你可以尝试通过合法途径（如询问在场的其他人员、联系警方或相关机构）了解老板被抓的具体原因和案件进展。
评估自身权益：
- 工资和福利：如果老板被抓导致工作暂停或终止，你应关注自己的工资和福利是否受到影响。根据《劳动法》和相关规定，你有权获得应得的工资和福利。
- 劳动合同：检查你的劳动合同，了解其中关于工作暂停、终止以及工资支付等方面的条款。这有助于你明确自己的权益和应对策略。
- 工伤赔偿：如果你在干活过程中受伤，且老板被抓与工伤有关，你应关注工伤赔偿问题。根据《工伤保险条例》，你有权获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
采取应对措施：
- 与雇主或相关方沟通：尝试与老板的家属、公司其他负责人或相关机构沟通，了解工作安排和工资支付情况。
- 收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助。你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注后续发展：
- 案件进展：关注老板被抓案件的进展，了解是否可能对你的工作产生影响。
- 工作安排：如果工作暂停或终止，关注后续的工作安排和补偿方案。
- 法律维权：如果必要，准备通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
在应对过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为老板被抓而惊慌失措，要冷静分析自己的情况和权益。
- 合法维权：在维护自己权益的过程中，要遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。
- 及时咨询：如果你对法律问题不确定或需要进一步的帮助，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述建议仅供参考。如果你面临类似情况，最好直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确、更全面的法律建议。