关于月薪制离职时最后一天是周末的情况下工资发放是顺延还是提前的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间约定的工资支付日期以及相关法律法规的规定。
首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日期正好是周末或者节假日，那么根据规定，工资应当提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够按时获得劳动报酬，避免因为节假日或休息日而导致工资支付延迟。
其次，对于离职的情况，虽然《工资支付暂行规定》中并没有直接说明离职最后一天是周末时工资应如何支付，但我们可以根据工资支付的一般原则和规定进行推断。在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，这是基于劳动关系解除或终止时的常规做法。如果离职的最后一天是周末，而用人单位与劳动者约定的工资支付日期恰好是这一天或者之后的日期，那么为了遵循工资支付的规定，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。
具体来说：
检查工资支付约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同或者公司规章制度中关于工资支付日期的具体约定。
判断支付日期：如果约定的支付日期是周末或者节假日，根据《工资支付暂行规定》，工资应当提前在最近的工作日支付。
离职时的特殊处理：在离职的情况下，如果最后一天是周末，且约定的支付日期是这一天或者之后的日期，用人单位应当提前支付工资，以确保在离职时一次性付清。
咨询与确认：如果您对工资支付的具体日期或者离职时的工资支付有疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门或者财务部门进行沟通确认，以避免不必要的误解和纠纷。
综上所述，对于月薪制离职时最后一天是周末的情况，工资支付应当遵循《工资支付暂行规定》中的相关原则，即如果约定的支付日期是周末或节假日，则应提前在最近的工作日支付。在离职时，用人单位应当确保一次性付清劳动者的工资。