结论前置：根据《工资支付暂行规定》，工资碰到周末时应提前在最近的工作日支付，而不能顺延。
详细分析
法律法规依据
- 《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周末），则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。
实际操作中的常见做法
- 提前发放：大多数用人单位在遇到工资发放日恰逢周末时，会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资。这样做是为了避免因周末休息日导致的工资发放延迟，确保劳动者能够及时收到工资，维持正常生活和资金安排。
- 特殊情况协商：虽然法律规定了提前发放的原则，但在实际操作中，如果用人单位因特殊原因（如财务系统故障、银行处理延迟等）确实无法提前发放工资，应与劳动者进行协商，说明延期支付的原因和预计的支付时间，并尽量在合理范围内延期支付。
劳动者的权益保障
- 了解规定：劳动者应了解《工资支付暂行规定》中关于工资发放时间的规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按照约定或法律规定的时间发放工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位的建议
- 遵守法规：用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》中关于工资发放时间的规定，确保按时足额支付劳动者工资。
- 人性化管理：在遵守法规的前提下，用人单位可以考虑采取人性化的管理措施，如提前发放工资、提供工资条等，以增强劳动者的归属感和满意度。
- 完善制度：用人单位应建立健全的工资支付制度，明确工资发放时间、方式等具体事项，并告知劳动者，以避免因信息不对称而导致的纠纷。
总结与建议
工资碰到周末时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够按时获得报酬。劳动者应了解相关法律法规，及时与用人单位沟通并维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。