暑假工提交离职报告后，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。暑假工虽然与正式员工在身份上可能存在一定差异，但同样属于劳动者范畴，只要提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。因此，暑假工在提交离职报告后，用人单位应当按照其实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

实际操作角度

1. 离职流程：暑假工在离职时，应当按照用人单位的规定提交离职报告，并办理相关离职手续。在办理离职手续时，可以与用人单位确认工资结算方式和时间，以确保自己的权益得到保障。
2. 工资结算：用人单位在收到暑假工的离职报告后，应当尽快进行工资结算。工资结算应当包括暑假工实际工作天数的工资、可能的加班费以及任何其他应得的福利或补贴。如果用人单位拖延或拒绝支付工资，暑假工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：如果暑假工与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，暑假工同样有权获得劳动报酬。在这种情况下，暑假工可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明自己的劳动关系和工资标准。
2. 用人单位违法：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未支付加班费等），暑假工不仅可以要求用人单位支付应得的工资，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 保留证据：暑假工在离职前，应当保留好与用人单位的劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果暑假工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，暑假工提交离职报告后是有工资的，用人单位应当按照法律规定和约定支付工资。如果遇到任何问题或纠纷，暑假工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。