工伤行政复议的结果主要分为维持原决定、撤销原决定并责令重新作出、变更原决定三种类型，具体结果需结合案件事实和法律适用综合判断。以下是详细分析：

1. 维持原决定
   若复议机关认为原工伤保险行政部门作出的认定（如工伤认定结论、缴费基数核定等）事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，将直接维持原决定。例如：员工在工作时间因工作原因受伤，单位未在30日内申报工伤，员工自行申报后社保部门依法认定工伤，复议机关审查后确认程序合法，即会维持原认定。

2. 撤销原决定并责令重新作出
   若原决定存在事实认定不清（如受伤时间、地点与工作无关）、证据不足（如未调取关键监控录像）、程序违法（如未依法送达告知书）或适用法律错误（如将非工伤情形错误认定为工伤），复议机关将撤销原决定，并要求原部门在法定期限内重新调查并作出新决定。例如：单位提供虚假考勤记录导致工伤被拒，复议机关查实后将撤销原决定并要求重新认定。

3. 变更原决定
   在特定情况下，复议机关可直接变更原决定内容。例如：原决定认定工伤等级为十级，但复议机关根据《劳动能力鉴定标准》和医疗证据，认为应升级为九级，可直接变更等级并调整待遇标准。

关键提醒：

• 复议结果需以书面形式送达双方，若对复议结果仍不服，可在收到决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼。
  
• 复议期间原决定通常不停止执行（如工伤待遇发放），但复议机关认为需要停止执行的除外。
  
• 建议在申请复议前充分准备证据（如劳动合同、医疗记录、证人证言等），并明确复议请求（如要求撤销、变更或确认违法）。
  

若有具体案件细节（如受伤经过、原决定内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析复议胜诉率及策略。