关于小时工一周工作天数的限制，主要依据的是我国劳动法律法规中对于非全日制用工的相关规定。具体来说：

1. 非全日制用工的定义与特点：

   • 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 一周工作天数的限制：

   • 直接规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不得超过二十四小时。这意味着，从法律层面讲，并没有直接规定一周最多工作几天，而是限制了每周的总工作时间。
   • 实际解读：由于非全日制用工的灵活性，劳动者可能在一周内工作多天，但每天的工作时间较短，或者工作天数较少但每天工作时间较长，只要保证每周累计不超过二十四小时即可。例如，劳动者可以选择一周工作三天，每天八小时（但这种情况已接近全日制用工，需注意合同类型和权益保障）；或者一周工作六天，每天四小时，这样也是合法的。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 加班与休息：非全日制用工同样享有休息休假的权利。如果用人单位需要劳动者在周末或法定节假日工作，应依法支付加班费或安排补休。
   • 合同签订：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
   • 社保缴纳：非全日制用工的劳动者一般只缴纳工伤保险，其他社会保险由劳动者自行缴纳或根据具体情况协商处理。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：在接受非全日制工作时，应了解自己的工作时间限制和权益保障，确保用人单位遵守相关法律法规。
   • 对于用人单位：应合理安排非全日制劳动者的工作时间，避免超时用工，同时依法支付劳动报酬和缴纳社会保险。

总结来说，小时工（非全日制用工）一周的工作天数并没有直接的法律限制，但每周累计工作时间不得超过二十四小时。在实际操作中，劳动者和用人单位应根据具体情况合理安排工作时间，确保符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。