事业编工勤岗人员因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这一规定适用于所有参加工伤保险的职工，包括事业编工勤岗人员，只要其死亡被认定为工伤。

二、丧葬补助金的标准

丧葬补助金的标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据职工死亡时的工资水平和地区经济发展状况来确定的，旨在为遗属提供一定的经济支持，以应对丧葬事宜的开销。

三、申请流程与所需材料

1. 申请流程：

   • 遗属需要在职工死亡后的一定时间内（通常为30日内），向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位需要在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，遗属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
   • 如果工伤被认定，遗属可以凭工伤认定决定书和相关材料，向工伤保险基金申请领取丧葬补助金等工伤保险待遇。

2. 所需材料：

   • 工伤认定决定书；
   • 遗属的身份证明（如身份证、户口本等）；
   • 与死亡职工的关系证明（如结婚证、出生证明等）；
   • 其他可能需要的材料（如死亡证明、火化证明等）。

四、特殊情况说明

• 如果事业编工勤岗人员未参加工伤保险，那么其丧葬补助金等工伤保险待遇将由用人单位承担。
• 如果职工的死亡不被认定为工伤，那么其遗属将无法领取丧葬补助金等工伤保险待遇。但在此情况下，遗属可能仍有权根据其他法律法规（如《民法典》中的侵权责任规定）向相关责任方主张赔偿。

五、建议与提醒

• 对于事业编工勤岗人员及其家属来说，了解工伤保险的相关规定和申请流程非常重要。在职工因工死亡后，遗属应及时向用人单位和社会保险行政部门提出申请，并准备好相关材料，以便尽快领取丧葬补助金等工伤保险待遇。
• 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，遗属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

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