针对您提出的问题，即员工之前未签合同，现在公司找她签合同但她不签的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未及时订立，用人单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
   • 当公司提出与员工签订劳动合同时，员工有义务配合公司完成这一法律程序，以明确双方的权利和义务。

2. 员工不签合同的可能原因及应对：

   • 原因一：对合同条款有异议：
     • 员工可能对合同中的某些条款，如薪资、工作时间、福利待遇等存在不满或疑虑。
     • 应对建议：公司应与员工进行充分沟通，解释合同条款的合法性和合理性，尝试达成共识。若员工坚持己见，公司可考虑对合同条款进行适当调整，以符合双方利益。
   • 原因二：担心合同约束：
     • 员工可能担心签订合同后会受到过多约束，影响个人自由或职业发展。
     • 应对建议：公司应向员工明确合同的目的和意义，强调合同是保障双方权益的法律文件，而非限制员工自由的工具。同时，公司可以展示良好的企业文化和工作环境，增强员工对公司的信任感。
   • 原因三：存在其他纠纷或不满：
     • 员工可能因与公司存在其他纠纷或不满，如工资拖欠、工作条件恶劣等，而拒绝签订合同。
     • 应对建议：公司应积极与员工沟通，了解其具体诉求和不满原因，并尽快解决相关问题。若问题无法立即解决，公司可考虑与员工协商签订临时协议或补充协议，以明确双方在当前阶段的权利和义务。

3. 公司可能面临的法律后果及预防措施：

   • 法律后果：若员工拒绝签订合同且公司未采取有效措施，公司可能面临支付双倍工资、承担劳动争议责任等法律后果。
   • 预防措施：
     • 公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，避免类似问题的发生。
     • 在签订合同前，公司应确保合同条款的合法性和合理性，避免引起员工的异议和不满。
     • 若员工拒绝签订合同，公司应及时采取措施，如发送书面通知、进行法律咨询等，以维护公司的合法权益。

4. 具体操作建议：

   • 公司可以向员工发送书面通知，明确要求其在规定时间内签订劳动合同，并告知不签订合同的法律后果。
   • 若员工仍拒绝签订合同，公司可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和应对措施。
   • 在必要时，公司可以考虑与员工解除劳动关系，但需确保解除程序的合法性和合规性，以避免引发劳动争议。

总结来说，面对员工拒绝签订劳动合同的情况，公司应积极与员工沟通、了解原因，并尝试达成共识。若无法达成共识，公司应及时采取措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。