针对“公司集体不加班我该怎么办”这一问题，核心结论需结合具体场景分析，以下是分情况说明：

1. 若您认为公司行为合法合规，且自身无异议
   若公司未强制要求加班，而是基于业务调整、季节性淡季或员工健康考虑等合理原因暂停加班，且符合《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时）及第三十八条（用人单位应保证劳动者每周至少休息1日）的规定，则您无需采取行动。此时可视为公司正常管理行为，您可按正常工作时间完成本职工作，享受休息权益。

2. 若您因个人需求希望加班（如赚取加班费、完成紧急任务）

   • 协商沟通：可与直属上级或人力资源部门沟通，说明个人情况（如经济需求、项目进度等），询问是否可安排自愿加班。根据《劳动法》第四十四条，加班需与劳动者协商一致，且公司应支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。
     
   • 书面申请：若口头沟通无果，可提交书面加班申请，明确加班原因、时间及预期成果，留存证据以备后续争议。
     
   • 注意风险：若公司明确拒绝且未违反法律（如未拖欠工资、未强制加班），您需尊重公司决定，避免因强行加班引发劳动纪律问题。

3. 若您怀疑公司行为违法（如变相降薪、逃避加班费）

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、公司通知（如邮件、微信群消息）等证据，证明公司存在“集体不加班”与工资调整、绩效扣减等关联行为。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），或申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的加班费、经济补偿等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，需及时行动。
     
   • 联合维权：若多名员工遭遇同类问题，可集体委托律师介入，通过法律途径维护权益，增强谈判筹码。

4. 若您因公司不加班导致收入减少，需另谋出路

   • 内部转岗：询问公司是否有其他部门或岗位需要加班，申请调岗以增加收入。
     
   • 外部机会：若公司长期无加班安排且薪资无法满足需求，可合法离职（提前30日书面通知），并依据《劳动合同法》要求公司支付未结工资及经济补偿（如公司存在违法行为）。

行动建议：

• 优先与公司沟通，明确不加班原因及后续安排；
  
• 若涉及权益受损，及时收集证据并咨询法律途径；
  
• 保持理性，避免因情绪化行为（如罢工、旷工）引发法律风险。
  

如有具体细节（如公司通知内容、工资变化等），可进一步向我说明，我会结合法律条文为您分析。