结论前置：您自己去领取劳动能力鉴定书，而单位不领，这本身并不直接构成问题，但关键在于您作为劳动者有权获取这份鉴定书，单位有义务配合提供。若单位拒绝提供，则是不合法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与依据：
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是职工发生工伤后应享有的重要权利，它直接关系到职工能否获得相应的工伤保险待遇。单位作为职工的雇主，有义务协助职工完成劳动能力鉴定，并在鉴定完成后，将鉴定书提供给职工，以保障其合法权益。
具体分析与建议：
单位不领鉴定书的法律后果：
- 单位不领鉴定书，并不影响鉴定书的法律效力。您作为劳动者，仍然有权依据鉴定书享受相应的工伤保险待遇。
- 但单位拒绝提供鉴定书，可能构成对劳动者权益的侵害，您有权要求单位提供，并可以通过法律途径维护自己的权益。
您应采取的行动步骤：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位负责此事的相关人员友好沟通，明确表达自己对劳动能力鉴定书的需求，并了解单位拒绝提供的具体原因。有时候，单位可能由于疏忽或误解而未能及时提供鉴定书。
- 向劳动鉴定机构反映：若单位沟通无果，您可以直接联系作出劳动能力鉴定的机构，说明情况，请求他们协助处理。劳动能力鉴定委员会有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利。
- 向劳动监察部门投诉：如果上述方法均无效，您可以向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉单位拒绝提供劳动能力鉴定书的行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令单位履行交付义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，若以上途径均无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位提供劳动能力鉴定书，并可能就因单位不提供鉴定书造成的损失要求相应补偿。
注意事项：
- 在整个过程中，您务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录、投诉材料等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
可能遇到的法律后果与应对：
- 如果单位最终仍然拒绝提供劳动能力鉴定书，并且您通过法律途径成功维护了自己的权益，单位可能会面临劳动监察部门的处罚或法院的判决，包括责令提供鉴定书、赔偿损失等。
- 在整个过程中，您应密切关注案件的进展，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
单位拒绝提供劳动能力鉴定书是不合法的行为，您有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。在采取行动时，请务必注重证据的收集和保留，并保持冷静和理性。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。