劳动合同不满三个月的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。因此，若劳动合同不满3个月被违法解除，赔偿金为1个月工资（半个月工资×2）。

2. 若劳动者主动辞职或因过错被解除

• 劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因提前解除劳动合同（如未提前30日通知），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
  
• 劳动者因过错被解除：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

1. 若劳动合同未到期但用人单位提出协商解除
   根据《劳动合同法》第36、46条，用人单位提出协商解除劳动合同的，需支付经济补偿。不满3个月的，支付半个月工资作为补偿。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿的区别：赔偿金是用人单位违法解除时的惩罚性赔偿（双倍），经济补偿是合法解除时的补偿（单倍）。
  
• 工资计算标准：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（不满12个月的按实际月数计算）。
  
• 举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法解除行为（如解除通知、录音等证据）。

建议：若遇到劳动合同解除纠纷，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，进一步向我咨询具体维权方案。