结论前置：在劳务关系中，若您作为无过错方被辞退，是否可以获得赔偿主要取决于您与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及辞退的具体情形。若为劳动关系且用人单位无过错辞退，您有权获得经济补偿金；若用人单位违法辞退，则您有权获得经济赔偿金。若仅为劳务关系，则通常不适用劳动法律法规中的经济补偿或赔偿规定，但可根据劳务合同约定或实际损失主张赔偿。

一、劳动关系下的赔偿情况

1. 经济补偿金

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当用人单位因特定原因（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）需要解除与无过错员工的劳动合同时，需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）

2. 经济赔偿金

   • 适用情形：若用人单位违法辞退员工，即不符合法定辞退情形而辞退员工，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金等于经济补偿金的两倍。例如，员工工作3年，月均工资6000元，则赔偿金为\(3年 \times 6000元/月 \times 2 = 36000元\)。
   • 计算公式：\(经济赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

二、劳务关系下的赔偿情况

• 一般原则：劳务关系不同于劳动关系，它通常不适用劳动法律法规中的经济补偿或赔偿规定。劳务关系的建立、履行、变更和终止主要依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。
• 赔偿主张：若您在劳务关系中被无过错辞退，且因此遭受了实际损失（如未支付的劳务报酬、因辞退导致的额外费用等），您可以根据劳务合同的约定或实际损失情况，向用人单位主张相应的赔偿。

三、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求按照法律规定或劳务合同约定给予合理补偿或赔偿。
2. 劳动监察投诉（仅适用于劳动关系）：若协商不成，且您与用人单位之间建立的是劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。
3. 劳动争议仲裁（仅适用于劳动关系）：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
4. 民事诉讼（适用于劳务关系）：若您与用人单位之间建立的是劳务关系，且协商不成，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、注意事项

• 保留证据：无论劳动关系还是劳务关系，您都应妥善保管好与用人单位签订的合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在无过错辞退且未依法支付补偿或赔偿的行为，您应及时采取措施维护自己的合法权益。

总结与建议：在劳务关系中无过错被辞退是否可以赔偿，主要取决于您与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，您有权根据辞退情形的合法性及工作年限、月工资水平等因素，要求用人单位支付经济补偿金或经济赔偿金。若仅为劳务关系，则可根据劳务合同约定或实际损失情况主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。