结论：公司要求签放弃社保承诺书本身违法，你不签是正确的；但仅以此为由直接走“被迫离职”可能存在风险，需结合具体情况判断能否主张被迫解除劳动合同并获得经济补偿。以下分情况详细说明：

情况一：公司仅要求签承诺书，未采取其他实质性逼迫手段

• 公司行为性质：根据《社会保险法》《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不得通过协议等方式免除。公司要求签放弃社保承诺书，该承诺书因违反法律强制性规定而无效。
• 你的权利：你有权拒绝签订，且公司不能因你拒绝签订而对你进行不利对待，如降薪、调岗、辞退等。
• “被迫离职”风险：若公司只是要求签承诺书，未实施其他逼迫你离职的行为（如言语威胁、停工停薪等），此时你直接以“公司要求签放弃社保承诺书”为由走“被迫离职”程序，可能难以被劳动仲裁机构或法院认定为“被迫解除劳动合同”。因为“被迫解除”通常要求用人单位存在过错行为且该行为达到迫使劳动者无法继续履行劳动合同的程度，仅要求签承诺书一般达不到这一程度。
• 建议做法：你可以向公司明确表示拒绝签订，并要求公司依法为你缴纳社保。若公司置之不理，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

情况二：公司要求签承诺书，并采取其他逼迫手段

• 公司行为性质：如果公司在要求你签放弃社保承诺书的同时，还采取了一些实质性的逼迫手段，如威胁不签就辞退你、不签就不发工资、不签就安排恶劣工作环境等，这些行为属于违法用工行为。
• 你的权利：你有权拒绝签订承诺书，并且可以以此为由主张被迫解除劳动合同。
• “被迫离职”的合法性及补偿：在这种情况下，你可以向公司发出书面通知，明确说明因公司要求签放弃社保承诺书并采取逼迫手段，你依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 建议做法：
  • 收集证据：保留公司要求签承诺书的相关证据（如书面通知、聊天记录、录音等），以及公司采取逼迫手段的证据（如威胁的录音、视频、书面材料等）。
  • 发出通知：以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确解除理由和要求支付经济补偿等内容。
  • 申请仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。