结论：公司拖欠工资不足两月，员工是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断，一般情况下，拖欠工资不足两月并不直接构成员工被迫离职的法定理由，但若公司存在恶意拖欠或经催告后仍不支付等情形，员工可能有权被迫离职。

分析说明：

1. 法定被迫离职情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职通常指的是因公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在通知公司后解除劳动合同的情形。
   • 在拖欠工资的情况下，若公司拖欠工资的时间较长（如超过一个月或双方约定的支付期限），且经员工催告后仍不支付，或者公司存在恶意拖欠工资的行为，员工可能有权被迫离职。

2. 拖欠工资不足两月的情形：

   • 拖欠工资不足两月，并不直接构成员工被迫离职的法定理由。因为法律对于拖欠工资的具体时间界限并没有明确规定为“不足两月”或“超过两月”，而是更注重拖欠工资的严重性、恶意性以及是否经催告后仍不支付等因素。
   • 如果公司只是由于临时资金周转困难等原因导致拖欠工资不足两月，且没有恶意拖欠的意图，同时在员工催告后能够及时支付工资，那么员工通常不能仅凭此理由被迫离职。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工认为公司存在拖欠工资的行为，且该行为已经严重影响到自己的生活和工作，可以先与公司进行沟通协商，要求公司及时支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 在投诉举报的同时，员工也可以考虑收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），为可能的法律诉讼做好准备。
   • 如果公司存在恶意拖欠工资、经催告后仍不支付等严重情形，员工在通知公司后有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。

特殊场景：

• 如果公司拖欠工资的行为已经构成了《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，且员工能够证明公司存在恶意拖欠或经催告后仍不支付等行为，那么员工有权被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿金。

行动建议：

• 建议你先与公司进行沟通协商，要求公司及时支付拖欠的工资。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，并收集相关证据以备不时之需。
• 如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。